社労士の労働基準法の勉強法！得点源にするコツ

公開日: 2026年02月12日

社労士の労働基準法の勉強法！得点源にするコツは、2026年02月12日時点で確認できる公開情報をもとに更新しています。

試験日程、申込要項、法改正、統計、講座料金、合格実績の定義は変わることがあるため、試験実施団体・官公庁・各サービスの公式サイトも必ず確認してください。

労働基準法は社労士試験の最初に学ぶ科目であり、全科目の土台となる重要科目です。配点は択一式7問＋選択式5問と大きく、ここを得点源にできるかが合否を左右します。この記事では労働基準法の効率的な勉強法、頻出論点、間違えやすいポイントを解説します。

労働基準法の試験での位置づけ

労働基準法は社労士の試験科目の中で最初に学習する科目です。ここで学ぶ概念（労働者の定義、賃金、労働時間など）は、労災・雇用保険・社会保険の学習にも直結します。

Step 1：条文ベースで理解する 労働基準法はほぼ全ての問題が条文から出題されます。テキストを読む際も常に条文の根拠を意識しましょう。

Step 2：数字を正確に暗記する 「解雇予告は30日前」「年次有給休暇は6ヶ月継続勤務」「割増賃金は25%以上」など、重要な数字は完璧に暗記してください。

Step 3：判例を10〜15個押さえる 選択式では判例の穴埋めが出題されます。三菱樹脂事件、日本食塩製造事件、秋北バス事件など、主要判例のキーフレーズを暗記しましょう。

Step 4：過去問を科目別に5周する 社労士の過去問の使い方で解説していますが、労働基準法は過去問の繰り返しが最も効果的な科目です。

Step 5：安全衛生法とセットで学習する 択一式では労働基準法7問＋安全衛生法3問で1科目として出題されます。安全衛生法は範囲が狭いので短期集中で仕上げましょう。

ポイント1：「労働者」の定義 形式的な契約形態ではなく、実態で判断されます。業務委託契約でも実態が雇用関係であれば労働基準法が適用されます。

ポイント2：変形労働時間制の種類の混同 1ヶ月単位・1年単位・1週間単位・フレックスの4種類があり、それぞれ要件が異なります。比較表を作って整理しましょう。

ポイント3：解雇制限と解雇予告の混同 解雇制限（解雇できない期間）と解雇予告（30日前通知）は別の制度です。混同しやすいので注意してください。

労働基準法は社労士試験の土台であり、ここを得点源にすることが合格への第一歩です。条文の正確な理解＋数字の暗記＋過去問5周で十分に高得点が狙えます。社労士の勉強スケジュールの序盤に十分な時間を確保しましょう。

冒頭の結論と比較表を先に確認し、そのうえで自分の学習経験、残り期間、予算、必要サポートに合うかを本文で絞り込むのが効率的です。

試験制度、統計、講座料金、キャンペーン、法改正は年度途中でも更新されることがあるため、最新の公式情報とあわせて確認してください。

一つの情報源に依存せず、本文の要点、関連記事、公式サイトの一次情報を照らし合わせて、自分に関係する条件を優先して判断することです。

この記事の執筆者

社会保険労務士試験・通信講座の比較解説

公的機関の情報を根拠に、正確性を重視して執筆しています。