社労士試験の過去問分析！出題傾向と頻出テーマ

公開日: 2026年02月13日

社労士試験の過去問分析！出題傾向と頻出テーマは、2026年02月13日時点で確認できる公開情報をもとに更新しています。

試験日程、申込要項、法改正、統計、講座料金、合格実績の定義は変わることがあるため、試験実施団体・官公庁・各サービスの公式サイトも必ず確認してください。

数値は最新公表値か、集計対象と公開日をあわせて確認する
口コミや比較情報は、料金・サポート範囲・返金条件まで見て判断する
法改正や受験要件は本文だけで完結せず、公式要項にも戻って確認する

社労士試験の合格には過去問分析が不可欠です。過去10年分の出題傾向を分析すると、頻出テーマと出題パターンが明確に見えてきます。この記事では科目別の出題傾向、頻出テーマランキング、過去問を活用した効率的な学習法を解説します。

過去問分析の重要性

社労士試験は出題範囲が広いですが、実際の出題には明確な傾向があります。過去問を分析することで以下のメリットがあります。

頻出テーマに集中して学習できる（効率アップ）
出題パターン（問われ方）を把握できる
足切り対策として弱点科目を特定できる
本番の時間配分を体験できる

社労士の過去問の使い方で基本的な活用法を紹介していますが、ここではさらに踏み込んだ分析結果を共有します。

科目別の出題傾向

労働基準法（択一7問＋選択1問）

頻出テーマTOP5：

労働時間・休日・休暇（毎年2〜3問）
解雇・退職（毎年1〜2問）
賃金（毎年1〜2問）
就業規則（隔年で1問）
労働契約（隔年で1問）

労働時間・休日関連は最頻出です。36協定、変形労働時間制、みなし労働時間制は必ず押さえましょう。社労士の労働基準法勉強法で科目特化の対策を確認してください。

国民年金法・厚生年金保険法（合計択一17問＋選択2問）

頻出テーマTOP5：

老齢年金の受給要件・計算（毎年3〜4問）
障害年金（毎年2問）
遺族年金（毎年2問）
被保険者の種類と届出（毎年1〜2問）
併給調整（毎年1問）

年金は配点が最大であり、合否を左右する科目です。社労士の年金勉強法で効率的な学習法を確認してください。

健康保険法（択一10問＋選択1問）

頻出テーマTOP5：

保険給付（療養の給付、高額療養費）
被保険者・被扶養者の要件
任意継続被保険者
出産・育児関連給付
標準報酬月額の決定

雇用保険法（択一7問＋選択1問）

頻出テーマTOP5：

基本手当（受給資格、所定給付日数）
高年齢雇用継続給付
育児休業給付
被保険者の種類
教育訓練給付

一般常識（択一10問＋選択2問）

労働一般常識の頻出テーマ：

労働経済（統計データ）→ 毎年の白書・統計から出題
労働組合法
労働者派遣法
男女雇用機会均等法

社会一般常識の頻出テーマ：

国民健康保険法
介護保険法
社会保障制度の概要
確定拠出年金法

社労士の一般常識対策で詳しい対策法を確認してください。

選択式の出題傾向

選択式は社労士の足切りで最も落とされやすい形式です。

科目	過去5年の平均基準点	難易度の変動
労基・安衛	3点	安定
労災	3点	やや不安定
雇用	3点	安定
労一	2〜3点	非常に不安定（救済多い）
社一	2〜3点	不安定（救済あり）
健保	3点	安定
国年	3点	やや不安定
厚年	3点	安定

労働一般常識と社会一般常識の選択式は基準点の引き下げ（救済）が発生しやすく、最も対策が難しい科目です。選択式対策を重点的に行いましょう。

過去問の効率的な使い方

ステップ1：まず1年分を通しで解く 本番と同じ時間配分で解き、現在の実力を把握します。

ステップ2：科目別に分析する 正答率が低い科目を特定し、弱点を把握します。

ステップ3：頻出テーマを優先的に復習 上記の頻出テーマランキングを参考に、よく出るテーマから復習します。

ステップ4：5年分を3回転する 合格者の多くが実践している「5年分3回転」を目標にしましょう。

ステップ5：間違えた問題をノートにまとめる 同じ間違いを繰り返さないために、誤答ノートを作成します。

まとめ

社労士試験の過去問分析で明らかなのは、頻出テーマは毎年ほぼ同じということです。労働時間、年金の受給要件、保険給付などの頻出テーマを確実に得点できれば合格は近づきます。社労士の勉強法と合わせて効率的な学習計画を立てましょう。

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